転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社は、20～30代の男女311人を対象に、転職希望者の「オンボーディング（受け入れ）プロセス」に関するアンケートを実施。「入社前後のリアルな不安」「求めるリアルなフォロー」など、転職希望者の本音 ...

「管理職に昇進したい」「したくない」が半々。したい理由「年収最大化」、したくない理由「責任やストレス増やしたくない」が最多株式会社学情は、20代後半から30代の転職希望者が管理職についてどう考えているかを知るため、インターネットアンケートを実施しまし ...

株式会社学情のプレスリリース（2026年2月17日 10時00分）「管理職に昇進したい」「したくない」が半々、20代後半～30代転職希望者。したい理由「年収最大化」、したくない理由「責任やストレス増やしたくない」が最多【転職意識調査】 ...

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代後半から30代の転職観をひも解くため、この年代の転職希望者を対象にインターネットアンケートを実施しました。現職もしくは直近の前職に対して不満に感じていることは「給与・年収が低い」が過半数。給与への不満は大半 ...

調査では、転職を意識したきっかけを3つまで選択してもらったところ、「年収・待遇への不満」が50.5％で最多に。次いで、「キャリアの停滞感」が28.1％、「年齢的な節目」が27.7％、「将来を見据え、より高い年収や安定性の必要性を感じた」が27.1％と ...

エン・ジャパンは7月25日、「転職理由」に関する調査結果を発表した。調査は3月10日～31日、同社運営の転職サイト『ミドルの転職』を利用する35歳～50代のユーザー2,092名を対象にインターネットで行われた。 転職を考えたきっかけを聞いたところ、30代～50 ...

転職市場は2月が活発化する。新卒の就活も3月に解禁される。新たな挑戦を決意する人に向けてビジネス書や自己啓発本は、「退路を断て」「覚悟を決めれば道は開ける」という。だが、本当だろうか？就活で100連敗した筆者が、就活や転職で成功／失敗する人の違いを伝 ...

かつて「転職35歳限界説」が唱えられたが、「35歳だから転職できないということはない」と、転職の専門家であるmotoさんは語る。しかし、誰でも転職できるかといえば、現実は甘くはない。30代が年収を上げるためのキャリアアップを実現するには、リアル ...

学情は、転職意識調査の結果を2月10日に発表した。同調査は2025年12月29日～2026年1月18日の期間、20代後半～30代の転職希望者(30代向け転職サイト「Re就活30」のサイト来訪者)303人を対象に、インターネットを用いて行われた。 20代後半から30代の転職希望者に ...

RUNTEQが卒業生への調査アンケートをもとに分析した『RUNTEQ就職実態レポート2026』を公開 超実践型エンジニア育成スクール「RUNTEQ（ランテック）」を運営する株式会社RUNTEQ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：菊本 ...

私自身も企業の採用担当者と会話をする中で、これまでのキャリアで培ったスキルや専門性を活かして、いかに組織に貢献できるかを評価する「実力主義型」の評価制度を導入する企業が増えている印象を持っています。挑戦や成長した経験、それにより ...

仕事を覚えて責任感も芽生え、企業にとってなくてはならない存在になりつつある年代、20代後半～30代。彼らが職場に感じている不満とは？